Как наладить полноценное социальное партнерство?

Сфера социального партнерства у нас всегда оставалась вне поля зрения широкой общественности. А между тем, именно она является фундаментом стабильности любого государства. О том, как обстоит с этим у нас, мы беседуем с генеральным секретарем Казахстанской конфедерации труда Муратом Машкеновым.

Гарантированный минимум

– Как вы оцениваете сегодняшнее состояние дел в сфере трудовых отношений в нашей стране?

– Если отвечать коротко, то как весьма сложные и трудно прогнозируемые. В том смысле, что правовые механизмы, заложенные в ныне существующем Трудовом кодексе (ТК) РК, и сложившаяся система взаимоотношений по их регулированию, плохо между собой стыкуются и слабо увязаны друг с другом. Поясню на примере. Согласно действующему законодательству, основные механизмы регулирования трудовых отношений и в целом сам процесс осуществляются на самом низовом уровне (на предприятиях, в организациях, учреждениях) посредством заключения коллективных договоров между наемными работниками в лице их представителей (приоритет здесь отдается профсоюзам), с одной стороны, и работодателем, с другой.

С введением, начиная с 1 января 2016 года, ныне действующего ТК государство заложило принципиально новую модель формирования системы взаимоотношений между субъектами трудового процесса – речь идет об установлении размеров заработной платы и материальных стимулов, механизмах обеспечения безопасных условий труда и т.д. В то же время государство сегодня фактически выступает лишь гарантом сохранения минимумов в размерах оплаты труда и социальных пособий, продолжительности отпусков, предоставления возможностей работникам и работодателям для выполнения каких-то общественно значимых функций и т.д.

По сути, этим права работников и ограничиваются. А влиять на трудовой процесс они не могут, поскольку у них отсутствуют соответствующие рычаги и механизмы.

Односторонние приоритеты

– Значит, опасения по поводу одностороннего характера Трудового кодекса (в том смысле, что он защищает интересы работодателей), которые неоднократно высказывались в ходе предварительного обсуждения, в том числе и со стороны представителей профсоюзов, подтвердились?

– Да. К примеру, если раньше в трудовом законодательстве было 18 оснований для увольнения работников, то теперь их уже 25. Сегодня у работодателей реально больше прав в плане регулирования трудовых отношений. Упрощены процедуры, связанные с изменениями условий труда, перемещениями, увольнениями работников, в том числе по таким основаниям, как сокращение численности штатов, ликвидация предприятий и организаций. Если раньше профсоюзные организации уведомлялись за два месяца до начала процесса сокращения численности штатов, то теперь этот срок составляет всего один месяц, а при снижении объемов производства – и вовсе лишь 15 рабочих дней. Если раньше работодатель, прежде чем кого-либо уволить, обязательно должен был обосновать все причины, по которым он это делает, то сегодня эта процедура даже не прописана. Фактически теперь у него развязаны руки, и он может спокойно уволить работника, который просто стал ему неугодным. Такой подход снижает уровень государственных социальных гарантий для людей наемного труда и создает профсоюзам массу проблем при защите их прав.

– Как новый Трудовой кодекс отразился на механизмах начисления заработной платы? Как соотносятся в этом плане права работодателей и работников? Это как-то сказывается на социальном самочувствии людей наемного труда?

– Здесь тоже приоритет отдается работодателям. У них есть только одно препятствие — они не имеют права платить ниже установленного государством минимального размера заработной платы.

В остальном же работодатель получил массу возможностей устанавливать свои правила игры, начиная с размера оплаты труда. А в условиях дефицита рабочих мест выбор у наемного работника, как правило, невелик, и он не может выдвигать какие-то свои условия при заключении трудового договора. Ему остается надеяться разве что на «доброго барина».

Более того, хотя закон обязывает при трудоустройстве заключать письменный трудовой договор в двух экземплярах (один из которых должен оставаться у работника), на практике эта норма часто не соблюдается. А многие и вовсе работают без трудовых договоров, при этом теряя возможность правовой защиты своих законных интересов в случае их нарушения. Работодателям же такое положение вещей только на руку.

Буксующий кодекс

– Но из этого можно сделать и другой грустный вывод – о правовом нигилизме, который сохраняется в массовом сознании…

– Абсолютно с вами согласен. Часть проблемы кроется и в этом тоже. Но, кроме того, правовой нигилизм является порождением проблем, существующих в самом механизме регулирования трудовых отношений в нашей стране. Например, многие работодатели в своем негласном стремлении уйти от налогообложения выплачивают «серую» зарплату. Им выгодно иметь работников, с которыми не заключены правильно оформленные трудовые договоры, которые в случае нарушения их прав не смогут обратиться в суд и от которых в любой момент можно легко избавиться.

– А не присутствует ли в этом и доля вины государства, которое фактически самоустранилось от процесса трудовых отношений, отдав его на откуп, прежде всего, работодателям?

– Я отношу себя к людям, стремящимся мыслить современными категориями. Но при этом я все-таки убежден: чрезмерная либерализация трудовых отношений была преждевременной. Получается так, что не только установление государственных минимумов по оплате труда, но и норм труда мы сегодня не можем предложить работодателям и работникам. Мы уже говорили о том, что государство переложило свои проблемы и свою ответственность в сфере регулирования трудовых отношений на работодателя и работника. Но сама по себе эта связка сегодня не в состоянии быть полноценным регулятором. Причины банальны. Сейчас у работника зачастую нет защитника в лице сильных и имеющих достаточные полномочия профсоюзов. Не секрет, что сегодня охват профсоюзным движением очень маленький. Думаю, что даже в Алматы он не превышает цифры в 30%. Хотя в промышленно развитых регионах этот показатель может доходить и до 70-80%. Но в целом по стране он все же низок. И это одна из причин того, почему новый Трудовой кодекс явно буксует.

Правила игры в… беспредел

– Получается какой-то замкнутый круг. С одной стороны, принят закон, который не вполне адекватно отражает существующие трудовые отношения. А с другой, юридическая безграмотность основной массы наемных работников не может не приводить к тем коллизиям, которые квалифицируются как нарушение норм трудового законодательства. Что делать?

– У нас все перевернуто с ног на голову. Система взаимоотношений в рамках социального партнерства должна регулироваться не снизу вверх, а как раз таки наоборот — сверху вниз. Чтобы работодатель установил достойный уровень оплаты труда (а он руководствуется законом о бюджете), необходимо обсуждение ее минимального размера социальными партнерами по трудовым взаимоотношениям. Но этого не происходит. Почему? А потому, что у нас МЗП устанавливается парламентом по остаточному принципу, исходя из возможностей бюджета.

Возникает вопрос: а откуда вообще берется размер прожиточного минимума, который сегодня соответствует минимальному размеру заработной платы? На основании каких расчетов его выводят? Давайте посмотрим, каков сегодня уровень инфляции, затрагивающей и продовольственную корзину, и жилищно-коммунальные услуги, – мы увидим перманентный рост всех цен и тарифов. Маленький пример из дня сегодняшнего: уже в открытую обсуждается вопрос о повышении стоимости проезда в общественном транспорте Алматы до 120-150 (!) тенге в случае оплаты наличными. Это же не лезет ни в какие ворота! И так каждый раз, когда начинается повышение размеров социальных выплат работникам бюджетной сферы. Сразу начинает действовать механизм «пожирания» всех этих надбавок через рост тарифов. Между тем, каждая семья имеет еще массу других расходов, которые остаются вне поля зрения официальной статистики, а значит, не учитываются при расчетах показателей прожиточного минимума и МЗП.

Получается, что цифры социальных минимумов утверждаются парламентариями непонятно по какому принципу, без учета мнений социальных партнеров (работодателей и работников) и без их участия. Все это выглядит, по меньшей мере, странно. Полное торжество остаточного принципа. Времена новые, а подходы к социальной сфере остались старые.

Поэтому если мы, профсоюзы, наши партнеры в лице объединений работодателей и само государство не научимся правильно рассчитывать размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы, то никогда не наведем порядок внизу. Ведь, по сути, мы навязываем работодателям такие правила игры, которые позволяют им творить беспредел. Можно ли после этого рассчитывать на то, что работники будут удовлетворены своей зарплатой?

– Сегодня права на труд нет, но есть свобода выбора труда. А право на достойную зарплату есть?

– По логике, да. А на практике – нет.

Никакой революции и никакого патернализма...

– Что нужно делать? Менять природу трудовых отношений? Законы, которые их регулируют? Или что-то еще?..

– Необходимо менять всю систему трудовых отношений.

– Это же не призыв к революции?..

– Нет, конечно. Надо менять принципы партнерства трех сторон: во-первых, государства в лице его уполномоченных органов, во-вторых, профсоюзов, и, в-третьих, работодателей. И двигаться надо всем вместе в одном направлении. Пока же это парт­нерство больше смахивает на действия персонажей из известной басни Крылова про лебедя, рака и щуку.

К этому следует добавить несовершенство законодательной базы.

– А ваши апелляции к государству – дескать, приди и вмешайся – не попахивают банальным патернализмом?

– Извините, но вы передергиваете. Я сторонник демократизации процесса трудовых отношений. Я всегда говорил, говорю и буду говорить, что профсоюзы как важнейший институт общества должны присутствовать в представительных органах всех уровней. Почему в парламенте есть депутаты от Ассамблеи народа Казахстана, а от профсоюзов никого нет? Или, например, приняли закон об общественных советах, и теперь на конкурсной основе в них может быть включен любой, но только не профсоюзные активисты. Я никого никому не хочу противопоставлять, но это нонсенс.

Если профсоюзы сегодня отлучены от принятия решений государственного уровня, то о каком социальном партнерстве можно вести речь? Поэтому я и предлагаю реанимировать его, но уже на совершенно новой основе. Для этого необходимы несколько важных шагов.

Первый. Нужно пересмотреть базовые принципы расчетов государственных минимумов.

Второй. Сфера трудовых отношений, говоря образно, выглядит как улица с односторонним движением, когда государство через уполномоченные органы диктует свою волю другим участникам процесса социального партнерства. Работодатели не возражают, поскольку им такая ситуация выгодна: чем меньше социальных гарантий, тем меньше у них проблем. Но это неумный подход, поскольку чреват крайне негативными последствиями.

Третий. Профсоюзы сегодня выключены из системы координат трудового законодательства, а также из системы представительных (парламент, маслихаты) и уполномоченных (правительство, отраслевые министерства, акиматы) органов. Их мнение, а они отражают точку зрения многотысячных трудовых коллективов, никогда и никем не учитывается при принятии решений, затрагивающих интересы государства и общества. И если даже представителей профсоюзов куда-то приглашают, то больше для приличия и формального соблюдения норм международного права. В этом плане наша конфедерация только приветствует намерение Министерства труда и социальной защиты населения наладить цивилизованный диалог по многим аспектам социально-трудовых отношений.

Наши членские организации выдвигают требования, касающиеся увеличения прожиточного минимума, отмены базового должностного оклада работников бюджетной сферы, индексации доходов. Однако решений до сих пор нет. Почему? Да по той же банальной причине: профсоюзы не стали полноценным участником социального партнерства. И не станут до тех пор, пока не обретут реальные юридические права. Гарантии, закрепленные законами, надежнее любого «Генерального соглашения по социальному партнерству», так как они дают реальные юридические права, а не декларируемые намерения сторон трудовых отношений.

***

Информация к размышлению:

Законом о государственном бюджете на 2017 год статьей 7 установлены с 1 января 2017 года:

1) минимальный размер заработной платы (МЗП) — 24 459 тенге;

2) размер государственной базовой пенсионной выплаты — 12 802 тенге;

3) минимальный размер пенсии — 28 148 тенге;

4) месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством РК — 2 269 тенге;

5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 24 459 тенге;

Статьей 8 установлено, что средства, направленные на пенсионные выплаты по возрасту и пенсионные выплаты за выслугу лет, предусмотрены с учетом повышения их размеров с 1 января 2017 года на девять процентов.

https://camonitor.kz/27701-kak-naladit-polnocennoe-socialnoe-partnerstvo.html

Комментарии

Все, буквально все боятся сказать одно: все эти лишения и отстранение государства от решения принятия хоть каких-то минимальных социальных стандартов, более того, устнвление каких-тио маразматических стандлартов - это все отголоски по искоренению всех тех социальтных завоеваний, пришедшихся на советский период развития. 

гастарбайтеры .kz
Мистер Катастрофа. Список жертв компании "Базис А" пополнился новыми именами
 
Всем гражданам Казахстана  доброго здоровья!
Астана - особый город, за развитием которого следит глава государства, принимая живое участие в обсуждении и развитии Генерального плана столицы. Соответственно, многие Казахстанцы видят перспективу на будущее там, где оно планируется на десятилетия вперед и где есть так называемые точки роста, которые обеспечат подрастающему поколению реализацию их интеллектуального и профессионального потенциалов. 
В  Астане «побывали»(поработали)  практически все рабочие с «периферии» имеющие отношение к строительным профессиям! А в качестве кого? В качестве гастарбайтеров в своей стране на унизительных условиях со стороны ген застройщиков которых могут просто «выкинуть» за территорию стройки под основанием «Нашей дочерней организации 100 человек работников, их тоже нужно кормить» Слова зам.СМУ 3(Ск Базис)  Заромятного В.  
"В душу вглядись глубже, сам собою побудь: Я для тебя загадка, я и мой путь. Знай, потомок, дорогу я для тебя открывал. Против тысяч сражался - не обессудь!" Вот с такими словами обратился Абай к будущему поколению.
Мы и есть то «бедующее» к великой радости что не всё, поколение!!!
Так что же изменилось с той поры?
Как было трудягам в МСБ (малый и средний бизнес) «плоховато» - так и осталось.
Как был обман со стороны приближенных к «кормушке» власти-имущих, так и остался!
Как наживались за счет простого, рабочего человека-так и осталось!
Так что же получается? Только одному президенту есть дело до всего? Только он стремиться вывести государство из «кризисов», не понимания?
Только ему нужна Конституция? Право? современная Государственная политика в плане защиты МСБ, добросовестного работника и предприятия?
Начну я свое обращение со слов Рубаи Омара Хайяма:
«Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос.
Он носом тянется туда, куда душою не дорос».

Не я первый поднимал вопрос о «кидалове» как говорят в народе в Астане «хозяевами жизни» имеющие доступ к гос программам в строительной отрасли!
В данном случае это касается ТОО « БАЗИС А»
Нас ТОО «ЭкибастузЭнергоМонтаж» в декабре 2016 года пригласили на стройку ЭКСПО 2017 ЖК «Экспо Плаза» для монтажа Инженерных сетей ОВ ВК, пожарная и ливневые виды работ, так как СК Базис СМУ3 не справлялось со своими объёмами на всех 4х блоках. Нам отдали Блок С.
По мере того как мы подошли к завершению работ по своим объёмам, нас просто выкинули за пределы стройки (объект охраняемый) под предлогом что мы не успеваем в срок, и что у нас имеется замечание тех надзора. Чего не скажешь по журналу производства работ, где тех надзора в лице Кушнарева СГ, сделал только одну запись «отстранены по решению Руководства ТОО Базис А». Мы уже не говорим о том, что дочерняя организация того же Базиса – ТОО «Базис комфорт», не своевременно предоставляла материалы ТОО Базис Астана» а те в свою очередь не поставляли его нам (так как мы теперь понимаем, это было сделано умышленно, чтоб иметь основание вышвырнуть нас из объектов стройки) так же, как и надуманные доводы о браках и замечаниях.
Более того, ТОО «Базис Астана» продолжая свой умысел, уже задним числом, заставляет нас подписать дефектные акты подрядной организации ТОО СМУ3 (СК Базис) чтобы хоть как-то оправдать свои действия, при этом они говорят, что у них нет аффилированной связи. Наша компания выполнила работ на 24 000 000тнг первая часть и 18 000 000тнг(НЕ ОПЛАЧЕННАЯ), оставшиеся работы у нас отобрали в пользу СМУ3 СК Базис! Всего договор был на 66 000 000тнг.
Работники нашей компании уже больше 3х месяцев не получают зарплату. Было письмо в Акимат Астаны от инициативной группы (40 человек) о проведении мирного пикета, но на него ответа не последовало. Усилиями руководства ТОО, конфликт удалось временно приостановить ввиду обещания органов Труда и социальной защиты, прокуратур г. Экибастуза, Астаны, о том что Базис А выплатят часть зарплаты, но БазисА как всегда обманул, не выполнив свои обещания. На сегодняшний день руководство ТОО написали повторное письмо о проведении мирного пикета(акции) для привлечения внимания со стороны сознательной части граждан РК в надежде на помощь в решении правовых вопросов в защиту прав граждан нашего ТОО. Сегодня пришел отказ из Акимата Астана, да еще с предупреждением об ответственности! Так что же всему миру мы показываем, как у Нас красиво хорошо и порядочно со стороны «горницы», а что на задворках творится, то не важно!, тут мы отмолчимся, прикроемся законом, прижмем….но ведь вопрос так не решенным и останется, будет расти как снежный ко а во что это выльется один бог знает.
Обращаюсь за помощью к гражданам Казахстана, имеющим соответствующие знания, возможности, связи для разрешения этого спорного вопроса. Мы четко понимаем что это ГПК(гражданско правовые вопросы) но наше ТОО вложило весь свой «запас» в организацию труда в  Астане(проживание, питание, командировки, доставка, спец одежда материалы оборудование и т.д) что у нас нет средств не только на зарплату, налоги и суды, но на оплату адвокатов и гос пошлины.
Закончить хочу стихами Абая Кунанбаев:
Угоняйте на новое место табун,
Не беда, если вам не придется поспать,
Лучше вам с бедняками делиться скотом!
Не давайте волкам средь степей пировать!

С уважением А Разум
+77770683222  Skype: pevf2007  e-mail: pevf2007@mail.ru
Вот что говорит пресса о Базис А
(господин Белович скорее всего не в курсе дела, так как все таки он крупный предприниматель в строительной сфере, и исполнители боясь за свои рабочие места трактуют все как им удобно…НО!.....)
 
Мистер Катастрофа. Список жертв компании "Базис А" пополнился новыми именами

Пт 26 авг 2016 01:35:06
 
Упавшее на двух девушек в Алматы оконное стекло заставило СМИ снова вспомнить о компании “Базис А”. Стекло выпало из окна элитного бизнес-центра “Нурлы-Тау”, который строила фирма Александра Беловича.
Удивительное сочетание везения и невезения. Девушкам не повезло, что офис, в котором они работают, находится в “Нурлы-Тау”, и они частенько ходят под окнами этого здания, а в теплое время года сидят на летних площадках местных кафе во время обеда. И им повезло, что они находились под зонтиком на одной из таких летних площадок – иначе пострадали бы не от осколков, а от самого стекла, которое могло разрубить одну из них пополам.
 
Фото очевидцев с facebook.com
И компания “Базис А” ушла, что называется, в несознанку. Молчит Белович. Видимо, ждет, когда скандал сам собой утихнет, как это было с его объектами не раз – от “зажигалки” в Астане до рухнувшего пролета автомобильной развязки в Алматы.
Железом по стеклу
Парень на четвертом этаже открыл окно. Просто открыл окно. Стекло выпало и упало. Вопрос: кто виноват?
 
Фото очевидцев с facebook.com
В одном из интервью Александр Белович говорил: “То, что в построенных домах возникают какие-то проблемы, – это нормально. Каждую систему коммуникации, каждое окно, каждый элемент мы испытываем на повышенные нагрузки. Но фактор времени воздействует на ту или иную конструкцию. Так и должно быть, что подтверждает вся мировая практика строительства...”.
И еще: “Возведенное здание индивидуально и требует каждодневного ухода и сервиса. Для этого и существует гарантийный срок, в течение которого устранять все неполадки берется наша компания. Строители полностью отвечают перед жильцами за качество конструкций и коммуникаций…”.
Итак, если испытывали каждое окно, значит, несут ответственность за каждое оконное стекло. Если эксплуатируют здание, гарантируя “высокие стандарты”, значит, и за выпавшее стекло тоже отвечают. Это ответ на первый вопрос.
Но есть и другой вопрос: если стекло вываливается только при открытии окна, то что будет, случись землетрясение? Александр Белович всегда хвастался повышенной сейсмоустойчивостью построенных им зданий. На сайте компании “Базис А” про “Нурлы-Тау” написано: “Имитация землетрясений мощностью до 8 баллов не раз показала надежность всех конструкций комплекса”.
Понятно, коробки устоят. А остекление? Во время землетрясения люди, находящиеся в здании, должны по возможности покинуть его и выйти на открытую площадку. Учитывая высоту “Нурлы-Тау”, площадь остекления и происшедший инцидент, можно предположить: люди выйдут под стеклянный дождь.
На этот вопрос ответа нет.
 
Фото очевидцев с facebook.com
“Зажигалка” зажгла
Интересно, что частенько ЧП в зданиях, построенных “Базис А”, происходят по истечении гарантийного срока. Характерный пример –“Транспорт Тауэр”, гордость Александра Беловича. Он считает, что здание до сих пор остается суперсовременным. Интересно, что первоначально “Базис А” был субподрядчиком, но в минфине решили, что компания, которая была генподрядчиком, не справилась, и “заказчик понял, что не стоит еще кого-то искать, просто субподрядчик стал генподрядчиком”, – рассказывал Белович в другом интервью. Генподрядчиком “Базис А” стал в 1998 году, а в 2002-м башню сдали в эксплуатацию. В народе ее сразу же прозвали “зажигалкой” за форму, и она довольно быстро оправдала свое прозвище.
 
Два года компания Александра Беловича обслуживала здание по гарантии. А 30 мая 2006 года в “Транспорт Тауэр” случился пожар. За три часа выгорела значительная часть здания. К счастью, жертв не было, да и пострадавших было немного.
Впоследствии причиной пожара будет признано неосторожное обращение с огнем. Кто-то курил на балконе над мягкой кровлей на 27-м этаже. Но внутренние системы пожаротушения сработали, а здание выгорело из-за обшивки, до которой пожарные добраться не смогли. При этом ЧС признала обшивку годной к использованию – это был алюкобонд германского производства марки А-2, то есть трудногорючий. Трудно, но все-таки горючий.
Доверие дало трещину
В 2007 году вокруг жилого комплекса “Столичный центр” в Алматы разгорелся скандал. Во-первых, он страшно раздражал алматинцев своим расположением – в самом сердце старого города, очень близко к любимым невысоким зданиям. Во-вторых, до сдачи объекта в эксплуатацию выступили специалисты Казстройкомитета, которые заявили о серьезных нарушениях в проекте. В частности, говорилось о сейсмоопасности жилого комплекса.
Александр Белович тогда устроил целое шоу, поставив на крышу машину, которая вибрировала, имитируя сильное землетрясение. Это вроде бы всех убедило, объект приняли в эксплуатацию. Обвинения в адрес “Базис А” связал с происками конкурентов. А через некоторое время в одном из зданий “Столичного центра” была обнаружена трещина. Строители объяснили, что все нормально – идет усадка здания.
А в феврале 2008-го трещина появилась и на месте другого строительного объекта “Базис А” – на площади Республики. Там, где компания Александра Беловича строила подземный комплекс “Алмалы”.
Строительство началось в 2007 году и вызвало бурное недовольство горожан. Мало кому нравилась идея перепахать площадь, на которой разворачивались исторические события 1986 года. Да и мысль о подземном пятиэтажном (!) торговом центре в сейсмоопасном мегаполисе тоже не грела. Александр Белович уверял, что площадь останется целехонькой. Однако после того, как появилась трещина, ему пришлось дать “задний ход”. Тут грянул финансовый кризис, и город два года с тоской наблюдал за разрытым котлованом.
 
Фото из архива "Каравана"
Власти долго делали вид, что изо всех сил пытаются решить проблему. И даже прилюдно требовали закопать яму. Но пока кризис не миновал и стройкомпании не вышли из пике при поддержке государства, проект оставался заморожен.
В 2010 году строительство возобновили, причем инвестор вроде бы сменился (ну да, название другое), а подрядчик остался прежним – фирма Александра Беловича. Торговый центр сдали в эксплуатацию в апреле 2012-го. Он оказался не столь грандиозным – его площадь составила не сто тысяч квадратных метров, а десять, и этажей оказалось не пять, а три. Но алматинцы были рады уже тому факту, что строительство наконец завершено.
Печальная развязка
В апреле прошлого года произошло ЧП на строительстве транспортной развязки в Алматы, которую сооружал “Базис А”. Рухнул пролет моста, насмерть задавив одного из строителей. Около 20 человек пострадали.
Александр Белович выплатил семье погибшего 2 миллиона тенге. Виновной в ЧП была признана компания-подрядчик, которая делала опалубку. Компания российская, известная, но ее названия никто журналистам так и не сообщил.
 
“Это вина проектировщика, вина исполнителя – российской компании, отвечающей за опалубку. Эта проблема не наша. Проблема “Базиса” и субподрядчика – россиян”, – заявил после завершения расследования заместитель акима Алматы Болат САУРАНБАЕВ.
Но в “Базис А” четко давали понять, что вина целиком и полностью лежит на подрядчике. Александр Белович в одном из интервью говорил, что “договор предусматривал разработку опалубочной системы, ее изготовление, выполнение проектных работ по ее установке с учетом всевозможных нагрузок, авторский надзор по установке этой опалубки и окончательный прием опалубки перед началом проведения бетонных работ”.
Получается, что “Базис А” договорился таким образом, что этот самый анонимный подрядчик сам спроектировал опалубку, сам изготовил, сам проследил за изготовлением и сам же у себя ее принял. А сам “Базис А” тут вовсе ни при чем, строго по моде: мопед не мой.
Вроде бы “Базис А” подал в суд на российскую компанию, во всяком случае г-н Белович заявлял, что подаст, но о результатах судебного разбирательства нигде не сообщалось.
Взрыв в “Москве”
После смерти рабочего на строительстве развязки Александр Белович неустанно повторял, что за 24 года работы компании “Базис А” такое происходит впервые.
На самом деле в истории компании уже были жертвы.
Так, в мае 2006 года в ходе работ на “Нурлы-Тау” в Алматы погиб строитель, упав с большой высоты.
В июле 2008 года на строительстве бизнес-центра “Москва-парк” (сегодня слово “парк” из названия уже выпало) произошло ЧП. На 13-м этаже здания произошел взрыв кислородного баллона. В результате, как сообщала пресс-служба МЧС, погибло пять человек, трое было госпитализировано. Все они были рабочими подрядной организации, занятыми на строительстве бизнес-центра.
Взрыв произошел, по предварительным данным, при проведении строительно-монтажных работ: рабочие пытались подключить шланги к баллонам, в результате чего и взорвались два баллона с кислородом и один баллон с пропаном, сообщала пресс-служба МЧС.
Строительством бизнес-центра занималась компания “Базис А”. Заказчиком выступала небезызвестная компания ИНТЕКО во главе с Еленой Батуриной, женой тогдашнего мэра Москвы. Кстати, сам Юрий Лужков с супругой приезжали на торжественное открытие бизнес-центра в июле 2010 года.
“Москва” находится в непосредственной близости от здания КНБ, рядом с Домом министерств, неподалеку от правительства и парламента. Возможно, именно сочетание всех этих факторов – участие российского инвестора, важность объекта и особенность его расположения – объясняет тот факт, что больше про данный инцидент ничего не сообщалось. Не сообщалось также и о судьбе раненых. Ничего на эту тему не говорил и Александр Белович.
Плохо дело
Как видите, все просто: то курят в неположенном месте, то наговаривают из корысти, то не так проектируют опалубку, то денег не дают. А теперь еще и окно открыли без спросу, да и сидели не там, где надо.
Каждый из этих случаев просто напрашивается в качестве предмета журналистского расследования. Так же, как и многие другие, в этой статье не упомянутые. Может быть, действительно, пришла пора разобраться, не слишком ли много скандалов вокруг объектов, возводимых Александром Беловичем.
Немало вопросов есть и по поводу его бизнеса в Канаде, в России. История с возведением жилых комплексов в Торонто, начало строительства которых совпало с заморозкой некоторых объектов в Казахстане, обещает немало интересного любому, кто в нее захочет погрузиться.
Занятна и история выполнения г-ном Беловичем государственных подрядов. Три развязки в Алматы, сухой порт в Хоргосе, Коксарайский водный регулятор – похоже, никто из журналистов до сих пор не интересовался, как построены эти объекты, за какие деньги и как они “чувствуют” себя сейчас.
Отдельная тема – взаимоотношения г-на Беловича с Виктором Храпуновым. Одно издание как-то сообщало, что Храпунов со своей супругой владели 40 процентами “Базис А”. Интересно, правда ли это и как это помогало г-ну Беловичу в его работе? Какая часть из его состояния в 320 миллионов долларов (по данным Forbes Kazakhstan) сколочена благодаря дружбе с такими, как Храпунов? И сколько из их миллионов, заработанных на нашей земле, утащено Храпуновым в Швейцарию? А Беловичем – в Канаду? Там ведь теперь у него строительный бизнес.
В общем, такое впечатление, что пора компании “Базис А” выходить на свет божий и рассказывать все как на духу. “КАРАВАН” готов помочь в этом Александру Беловичу. Причем даже если он будет против.
АЛМАТЫ
Источник: caravan.kz
http://www.time.kz/articles/territory/2014/02/27/vsego-12-sm-o-chem-tut-sporit

Beide goedkope en prachtige fijne imitatie horloges, Rolex replica horloges het vullen van je succes!omega replica horloges Replica horloge online.

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Докажите, что вы не спам-робот.
Fill in the blank.