Но, если говорить не на примере вознаграждения за один и тот же труд, а рассматривать такой показатель, как гендерный разрыв в оплате труда, который является статистическим индикатором и строится на соотношении среднемесячных заработных плат женщин и мужчин в стране, то здесь, думаю, можно говорить о лукавой цифре, потому что на данный показатель оказывают влияние и структура экономики, и структура занятости, и характер труда мужчин и женщин, как вы отметили, с силу специфики женского и мужского организма. Я посмотрела соотношение заработных плат мужчин и женщин по регионам. Так, самый большой разрыв имеет место в Атырауской и Мангистауской областях. В этих областях женщины получают 50–55 процентов от размера зарплаты мужчин. В Карагандинской области – 71 процент. Обращаю ваше внимание, что это добывающие области, где мужской труд востребован. А в сельскохозяйственных регионах, таких, как СКО, Алматинская, Туркестанская области, этот показатель превышает 90 процентов, то есть, разница незначительная. Так что призываю всех не просто смотреть и видеть цифру, но и понимать, из чего она складывается, чтобы не попасть под магию «вопиющих» показателей.